肃冷静的总监们，也不经意
灿烂的笑脸，白纸黑字一签，大家的利益才有了最直观的保障。公司为他们考虑得真的很周到。
临散会之前，柏辛诚
调了一句：“把信号传递
去的时候，千万不能
了公司的招数。只需让员工们知
业公司会在指定时间为签约的业主送上业
理费一年就行。而且这个活动是针对我们公司的业主，不针对其它团队的业主。”人多
杂，虽然对自己的员工有信心，但为了预防万一，被柳氏识破了自己的计谋，柏辛诚还是吩咐多一遍。
“明白！”大家纷纷表示一定执行到位。为了公司利益，也为了自己的利益，他们一定会
到最好的。
这也正是陈亦煊
明的地方。让员工的利益跟公司的利益
密地联系在一起。公司业绩好的时候，该给多少奖励就给多少，从来不忽悠。公司项目效率低的时候，员工跟公司一起承担。效率低的时候，提成也相对应降低。
每个人为了自己的利益，一定会认真去好。所以在陈柏杜，员工们都很有归属
。因为公司为他们提供了一个同
退的平台。而且给予了他们家人般的温
。
再好的工作，都会有想辞职的念
。可如果你问陈柏杜公司的员工，他们产生过辞职的念吗？他们会很
定地回答你：没有！
开玩笑，陈柏杜无论是薪酬福利，还是公司发展前景，都是一片大好。放
整个G市，这样阔气的公司，寥寥无几啊。他们稀罕都来不及，怎么可能想离职？
在陈柏杜，偶尔会有几个销售人员离职，可归
到底，还是因为自己实力不行，跟不上陈柏杜的发展趋势。很少有因为公司原因而离职的。
在这一
上，叶梦晨一直觉得陈亦煊比她更适合读人力资源理专业。因为陈亦煊对人力资源理这一块，实在是运用得太好了。不仅在用人留人上有一手，在企业文化上更有建树。
犹记得当初在陈柏杜人力资源
实习的时候，每次叶梦晨跟陈亦煊讨论人力资源相关的问题时，陈亦煊总能给她不一样的受，让她醍醐
。那时候叶梦晨还一度怀疑陈亦煊是不是选修了人力资源理专业。不然怎么可以把人力资源专业研究得如此透彻，让她这个所谓的未来HR羡慕嫉妒不能恨啊。
面对叶梦晨的羡慕嫉不能妒，陈亦煊笑得天
坠地说：“是不是
惨我了，所以恨不起来。”
此刻，销售总监和策划总监们相继离场，偌大的会议室只剩CBD组合三个人。陈亦煊看着他们两个一副云淡风轻的样
，突然吃吃地笑了起来。
“笑什么？”“傻了你？”杜逸凡跟柏辛诚的声音同时响起，都在疑惑他傻笑什么。
“大战在即，你们怎么那么淡定，就不怕公司被我玩完了？”说完，陈亦煊还意味
地看了他俩一。
“你舍得玩完它吗？显然不舍得。那我们又有什么好担心的呢？”柏辛诚白了他一，觉得他说了句废话。
当初知是柳氏在搞鬼的时候，柏辛诚第一个念是利用柏氏来打击柳氏，让柳氏无心顾及到陈柏杜这边。但是陈亦煊及时制止了他，并且告诉他，对方想玩就好好陪他玩玩。柳氏虽然厉害，但他陈亦煊还不放在里。
他说那话时的狠劲和霸气，柏辛诚到现在还印象刻。这是认识陈亦煊这么多年来第一次看到陈亦煊在生意场上动怒，也第一次看到陈亦煊如此决绝。他当便明白了陈亦煊肯定能应付得了柳氏的挑衅。也便放宽了心，只陈亦煊想怎么玩，他都没意见。
“再说，创业这几年，一直风平浪静的，偶尔来刺激的也是不错。安逸久了，反而不好，人容易失去激
和斗志。”杜逸凡也对陈亦煊的法给予了肯定与支持。
此刻，如果叶梦晨在场，一定又会满脸崇拜地问陈亦煊，你是如何到让你的合作伙伴们这么信任并支持你的。
生意最忌讳的就是跟好朋友合伙。跟好朋友合伙久了，容易因为意见不合或者分工不明，价格观不用，利益分
不好而闹翻脸。你以为谊比天大，最后却翻脸总为钱。
但是这在CBD组织
上却是不成立的。他们三个，在工作
增彼此的。而且一开始他们就有心里准备，这个公司是陈亦煊一手创建起来的。当初说好陈亦煊是老大，关键时刻，拍桌决定的人，还得是他。
既然选择了他当自己的事业伙伴，就该全心全意相信他。而事实上陈亦煊确实没让他们失望过。
公司能在竞争如此激烈的G市占据重要位置，很大一分是因为陈亦煊总能在公司的几个大转折上选对方向，走对路。他们也好，底的员工也罢，对陈亦煊都是很服气的。
第145章 就我俩，别声张
由于玫瑰苑和星海半岛这两个项目都选在了
节人
量最多的时候开盘。因此这一年节，陈亦煊忙得只能在大年三十一早赶机飞回S市过年，大年初三便回到了工作岗位。
原本陈亦煊计划好了带叶梦晨回S市，“巧遇”他爹地妈咪，顺坦白自己的份。可最终由于柳氏的
上一脚，任何计划都被打破了。
看着陈亦煊匆匆忙忙地回家过个年，又匆匆忙忙地赶回G市开始工作，何菲扬打趣他比陈墨这个大财阀老总还忙碌，是不是赚得盆满钵盈？结果陈亦煊调
地回了他妈咪一句：“反正老婆本是赚到了。”
而叶梦晨同样也没有在家留太时间。知陈亦煊工作忙，她想着利用寒假时间给他煲汤，陪伴陪伴他。因此大年初八就回了G市。
值得一提的是，节期间，陈柏杜的员工都自发留来加班，认真为项目准备。陈亦煊他们看在里，动在心里，于是用实际行动表达了公司对员工们的激。
节期间，加班的同事，陈柏杜都给到了5倍的工资，这远远于国家标准。而家在G市的杜逸凡和柏辛诚，更是在大年三十那天午，预定了酒楼，和员工们一起吃团圆饭。
这也大大鼓舞了员工们的士气，更加激发了员工们的凝聚力和对公司的荣誉。一个个斗志昂，激四
地投
到工作。
节伊始，陈柏杜公司便呈现一片繁忙的景
。无论是员工也罢，CBD组合也好，大家都忙得翻天覆地。
新项目的驻，员工对项目都不是很了解。这就要求领导者一定要熟悉并且对项目了如指掌。
杜逸凡跟他的策划总监们针对前期的市场调研和对项目多次踩以及开发商给的资料，熬了三个夜晚，加班加，总算制定了两个项目的销售讲解。
而这些文绉绉的东西，最后会回到柏辛诚的团队
，由
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