杨毅：“这里面其实有一个悖论：一般，
绪自控能力
的人，不会轻易产生大量的激烈绪，所以他们用来制能量的原材料就少，之后加工技术再产
的能量也有限；反过来，那些特别容易绪失控的，激烈绪倒是源源不断，但加工技术太烂，还是产不多少能量。”
杨毅：“所以当你们发现自己在某个绪场
九死一生，回来只得到个位数的能量值，换把
果刀都只能在廉价区找，可能不是负司克扣你们工资，而是，你们真的表现不好。”
杨毅：“当然，由于负司从来没有很明确地把计分公式公布来，我们现在告诉你们的也基本只是我们这些过来人的经验之谈，所以，你们可以不信，可以当负司恶意压榨员工，可以不签合同。”
杨毅：“负司的一线员工一直不饱和，但也从来没缺到运营不
去的地步，于是，不会求着谁签。”
侯卞：“能量商城真的能换到几乎所有东西吗？”
杨毅：“在负司的理论，世间的一切本质上都是能量。即，能量就代表了一切。也就是，如果你拥有了无限的能量，那么你便无所不能。”
苗简：“不过，连
期压榨了这么多员工的负司都还经常显得缺能量，时不时就要增加一线员工的工作时，逢年过节从来不发礼
，频繁显得非常抠门，可见，‘无限能量’就是个向往。
梦时梦一得了，梦醒后都请现实
。”
侯卞：“也可能负司只是本
格抠？”
杨毅：“不好说。虽然负司无
不在，虽然我们都能与负司直接
，但其实我们对它并不算了解。我们只能知
负司愿意展
给我们的
分，且这其还夹杂着大量欺骗。”
侯卞：“……无不在？此时此刻负司也在我们边吗？”
杨毅：“小兄弟，你现在负司的大本营好吗，这里有全方位无死角的监控。如果你签了合同，那就是在你
埋了一颗监控，你的所有言行心都会在负司的
辖之。这条合同里也有。”
侯卞：“那你们还那么说负司的坏话……”
杨毅：“因为我们觉得那些不叫坏话，而只是阐述事实。”
苗简：“也因为负司不在乎被骂，它只在乎能量收
。你要是天天给负司提供一大桶能量，那么即使你句句骂它，负司也能殷勤地天天给你讲床前故事。”
杨毅：“恐怖版的。虽然‘激烈绪’包
的范围很广，但负司偏
负面绪，负面之又特别喜
恐惧。”
猫爪踩到合同靠近末尾的一条上，“喵”了声。
那一条是说：当一线员工遇到问题或需要投诉时，可以直接呼唤负司，但更建议联系任意一个后勤员工，让后勤员工将典型问题汇总后给现任后勤总，再由现任后勤总统一给负司。
苗简不太确定猫指这条是想问什么，便泛泛解释：“理论上员工在负司的一切说话负司都能听见，但负司多数时候并不会与员工单对单。员工如果单一一人向负司投诉，负司可能完全不给反应，而将投诉在后勤这边汇总后，由古任，就是合同里指的现任后勤总，代表全员工给负司，更容易引起负司的重视。”
然后苗简主动解释起以前新员工的主要质疑方向：“如果你们签约，那么接待你们的我和杨毅就分别成为你们的初期指导者，负责给你们讲解基础规则、告知你们一些控制绪的小窍门等。”
苗简：“但我们与你们的仅限于你们在负司时。当你们
绪场，你们能通讯联系到的负司员工就只有与你们同一个绪场的同事，所以我们后勤不可能实时、直接告诉你们如何在绪场破局。与负司合作的绪场太多，且绪场的况不断变化，没有人能提前知晓解法。”
苗简：“以后你们逐渐会认识更多后勤还有一线员工，觉得得来的都可以加个通讯。当你们在绪场多次经历绪崩溃后，你们可能会憎恶后勤的悠闲生活，还会怀疑后勤在安排任务时是不是故意刁难你们。”
苗简：“你们的任务，通常是由负司圈一个大致范围，然后后勤在这个范围选
的某一条发布给你们。包括将来导致你们灵魂消散，也就是死亡的任务，也多半是经由某个后勤安排给你们的。你们死前憎恨后勤很正常，我们也接受你们的憎恨。”
侯卞：“当我们憎恨你们之时，你们是不是会小小地难过一，然后很快把心态调整好，这便也会生成一份负司所要的负面绪能量？”
苗简：“看来你已经开始把握住基本思路了。对，我们这些后勤单次制的能量很少，但纯度非常
，是几乎可以直接当工资发放的那
纯度，负司很喜。为此，有时负司还会故意挑起一线与后勤的矛盾。当然它挑得比较节制，会避免两伙员工彻底撕裂。”
苗简：“后勤与一线实际上没有本质矛盾，我们都是给负司打工的而已。只是后勤的待遇看起来显著比一线好，一线嫉妒也是理之。”
侯卞：“但你们现在的待遇是用漫的一线期换来的。”
杨毅：“理是这么个理。在平安时，一线都会承认这一，但时间久了你就会知，理不能真正让你控制好你的绪。绪这玩意经常都不讲理。”
杨毅：“后勤是老员工、老资历，一线是新人、后辈。一线拼死拼活才能赚得能量，后勤说说笑笑就能拿到工资，一线看不后勤能有什么负面绪，于是一线肯定会想‘我们玩命产的能量是不是有一分给了这帮后勤当工资？’‘我们是不是除了养自己、养负司，还养了一线？’‘
血鬼’。”
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