侯卞：“实际上呢？后勤
一线的血了吗？”
杨毅：“我们肯定持续生产着能量，至于这些能量够不够抵我们的工资……我们觉得够，但我们无法控制你们相信与否。”
杨毅：“现任后勤总
古任是最老资格的后勤，一定程度上，古任可以代表负司发言。负司与员工之间虽然没有语言障碍，但负司的
能力，关键是意愿实在不怎么样。”
杨毅：“签约之后你们就能拿到古任的通讯号，然后你们就可以直接找古任聊了。不过古任经常不接通讯，他想与人谈事时一般会让人去他的办公室。”
苗简：“负司
、
绪场发生的大事，古任一般都会知
，并会与负司沟通。站在生
的角度去沟通。之后负司多少会对不妥事件
行优化或者补偿。”
苗简：“负司即使偶尔会在言语
卖萌、撒气，但本质上它从来都是利益导向的冷酷思维。相比起来，古任更人
化很多，不过也不是太人，古任肯定不会因为一线新人被吓得鬼哭狼嚎而心生怜悯。”
顿了一
，苗简又说：“任何一个后勤都不会。”
杨毅：“何止不会，我们还可能鄙视一线的无能。绪场的难关都是有解法的，解不
来、被灭了，你们得自认无能。往好的方面想，你们
负司后的人生是额外捡到的，没了就没了吧，不亏。”
侯卞：“好像开始有
受到一线与后勤无法消除的小矛盾了。”
说着，侯卞在合同末尾签了字。
杨毅挑眉：“这么快就决定了？虽然签完后再劝已经晚了，但，我还是得提醒一句：你签了这份合同，除非死，否则你卖的很可能是比一辈
更
、很多的时间。”
侯卞：“有什么关系呢？既然我还不想死，既然我没有别的选择，那我就得接受这份霸王合同。我希望我能达到解约条件，拿到那份礼。”
苗简叹了
气。
杨毅笑了笑：“祝你对解约礼的期待能支撑你足够时间的不后悔。虽然
据经验，这份时间从来没有足够过。”
猫爪拍了旁边的印泥，
在了签名
。
这份合同之所以签字和盖印等方式效果都一样，是因为合同成立的重在于灵魂上的认同。
只有当打从心底认了这份合同，合同才会开始生效。签字或盖印都是将签约者的认同传递到合同上。而生效之后如果签约者后悔了，则只要没达到合同规定的解约条件，合同就会继续有效，除非签约者死亡。
开始时是自愿原则，之后就是
制了。
苗简轻轻摸了一猫
，说：“祝你好运，小绒
。动的执念往往比较浅，尤其是你这
刚生不久的。也许你很快就能解约了，在那之前，要活得
兴兴的哟。”
猫：“喵。”
既然签了合同，那就是正式的一线员工了。
正式员工会自动获得一
员工宿舍，和宿舍附带的基础家
。除此之外啥都没有。
在带侯卞和猫去员工宿舍的路上，杨毅说：“只要能量充足，我们这些本质上是灵魂、已没有
的员工就可以不用
。实际上灵魂即使也是将转化为能量行收，我们并不直接需求的营养成分。”
侯卞：“有没有主收集正面绪能量的公司？比如享受
便能给公司上供能量的那？”
杨毅：“听说以前有过，但现在我们已知的范围是没有了。”
杨毅：“从逻辑上说，要收集负面绪，最无脑的方案便是找个非常恐怖的地方把一堆人往里面一扔，再稍微设计几个可供放松的安全区，能量就会咕噜噜地往外冒。但要收集正面绪……什么样的场景能让大
分人都产生非常烈的、又在可自我控制区间的幸福呢？”
杨毅：“享受是可以到幸福，但算不上很烈吧？饿几天再吃，那幸福指数倒是上去了，可饥饿之时产生的负面绪其实更充沛。所以收集正面绪能量的难度应该比收集负面绪能量的大很多，于是业务难以持续去吧？”
杨毅：“其实单就业务范围来说，负司也收集正面绪能量，且收集的量并不比负面绪能量少，但负司不会特意说明这个，员工们主动提到时，负司也最多无可无不可地应一声。负司就像它不更换的公司名一样，总是偏好调负面绪。”
苗简将猫抱在怀里，对它说：“本来猫作为生时有很多不能吃，但现在你是灵魂态了，对也都是转成能量来吃，所以可吃的类就不再局限，想吃什么都可以。”
苗简：“还有你的这个项圈……其实小猫是不建议
项圈的，不过现在这个项圈还有猫牌也成了能量的一形态，于是带着也不会伤到你，你就可以一直了。以后你拿到适合的工，或者自己掌握某些能量技能，还能把项圈猫牌都加工成武
或其他实用品。”
侯卞：“我死时穿的这衣服，也是能量制造的？”
杨毅：“嗯，预备役福利。毕竟负司的员工基本都是人，大家都习惯了穿着衣服，要是刚负司时是
状态，多半会觉得羞恼，不利于之后的沟通，有害签约率，所以捕魂之时除了提供给预备役维持意识清醒的能量外，还会用能量复制一其死时穿的整衣服。”
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