裁员风波
李良昭低声
：“杨老板，这个人
事的确不地，但看在他背后那人的面
上，就不要计较了吧？你知他背后的人是谁吧？”
杨飞淡淡的：“我知。李厂
，这事我
定了。”
李良昭微微苦笑，知说不动杨飞，只得无奈的
，由得杨飞去闹腾，他也乐见其成。
蒋为似乎故意显摆自己有后台撑腰，也好在这帮老总面前
脸，于是当着大家的面，拿起会议室的电话打了
去。
所有人都盯着他看。
电话接通的一瞬间，蒋为还得意而嚣张的瞥了一
杨飞，像是在挑衅。
杨飞脸
不变。
他存心要拿人开刀，才好推行接
来的几项政策，而蒋为正好撞了上来。
企业，如果没有一决断能力，没有一杀伐手段，怎么得着这么多人？
电话接通后，蒋为恭敬的喊了一声对方，然后洋洋自得的将杨飞要开除他的事诉了一遍苦，把杨飞说得跋扈无比，简直是在厂里无理取闹。
不知对方说了一句什么，蒋为忽然就石化了，啊啊啊的叫了几声，
接着又嚷：“怎么会这样？你不能不我啊！你要是不我，那我就要丢掉工作了。我知你工作繁忙，可是……喂，喂！”
对方已经挂断了电话。
蒋为如坠冰窖，浑
一个激灵，像举重队员一样，如擎千钧的将话筒缓缓放，目光呆滞，脸红紫得像猪肝似的。
李良昭等人也是惊疑不定，他们都知蒋为的后台是谁，平时对他的作为，也就睁一只闭一只。
今天这是怎么了？
蒋为的靠山，也不他的死活了？
杨飞的话，居然真的这么用？
蒋为艰难的转过，脸红一阵白一阵的：“杨飞，你厉害！你什么时候
了我们的工厂？而且还是最大的东了？”
杨飞淡淡的：“我杨飞行事，用得着和你
待吗？”
蒋为咽得半晌说不话来。
他唯一倚仗的，就是杨飞只是品牌之主，并非工厂老板。
现在，他还能说什么？
回想之前的表现，他就像一个小丑一样在表演，在杨飞面前
来去！
而在杨飞里，他早就如蝼蚁一般，不屑一顾了！
杨飞看都懒得看他一，缓缓说：“李厂，后勤工作很重要，一定要举荐一个合适的人选。”
李良昭还在震惊之
，闻言才反应过来，恭声说：“是的，老板。”
不得不说，他这一声老板，叫得比之前由衷多了。
李良昭等人也不知，杨飞怎么就成了工厂的最大东？
诚如杨飞所言，他什么事，用得着和在座的诸位商量吗？
蒋为站在这间熟悉的会议室里，
觉如芒在背，他走也不是，留也不是，怔在当场。
杨飞可没想这么轻易放过他，沉声说：“厂里有纪检组吧？给我狠狠的查！后勤
门如有贪没等事，一律查到底，不涉及到谁，必定严惩！经济犯罪，也是一
刑事犯罪！贪的钱超过一定界限，可以起诉，将人送去牢房改造！”
蒋为如遭雷击，浑一哆嗦，差没吓趴在地上。
李良昭等人，却大扬眉吐气！
蒋为这只蛀虫，终于倒了，倒的这么
脆利索！
杨飞
理蒋为，就跟
死一只臭虫似的，并没有多少得意，甚至有恶心。
他挥了挥手：“接来的会议，闲杂人等退去吧！”
这话就是冲蒋为说的。
是的，现在的他，已经不属于工厂一分了。
他之前是不想来开会，现在他已经没有资格来参与这个会议。
蒋为迈着沉重的步伐，失魂落魄的走会议室。
会议室里顿时鸦雀无声，所有人都正襟危坐。
杨飞杀
儆猴之后，呵呵一笑：“各位，我们接着开会。”
众人看他的神，都变得恭敬异常。
杨飞：“今天的会议，主要有三个议题。我们首先讨论人员
简之事。人事也是企业的第一件大事，万事以人为本，工作也是人在。所以，这人事问题，首当其冲！我的意见是，公司接来的一个月时间里，要简掉百分之二十以上的人……”
此言一，群
耸动。
其它人的反应，比李良昭初次听闻时还要大！
如果没有刚才的蒋为事件，估计当场就要炸锅。
但有了开除蒋为在前，大家再听到杨飞这话，就觉得不那么刺耳了。
杨飞缓缓说：“我不是在和在诸位商量，而是在达一项命令！那就是必须简五分之一的工人！相信大家也看到了，最近公司的业绩和利
都在
，臃
的职工编制，低效的工作效率，既增加了成本，又拖累了公司的发展。”
有人小心地问：“简这么多的人，请问主要是简哪些门？哪些级别的职工？”
杨飞：“不限门，不限职级。”
大家再次神凛然！
不限门，不限职级？
也就是说，就连在座的厂领导们，也有可能被减掉！
这并非不可能。
杨飞刚才不是已经开除了一个蒋为吗？
连有靠山的蒋为，也说开就给开了，其它的人，更不在话了。
瞬间，人人自危。
而杨飞这个年轻人，在他们里，也变得更加
在上，更加的不可攀了。
当一个人，可以左右你的前途和钱途时，他的份量，会变得无与
比。
现在，杨飞就成了这样的存在。
李良昭轻咳一声，问：“老板，依据什么来裁员呢？”
杨飞：“当然是依据劳动法！”
李良昭等人愣了愣，没想到会听到这样的回复。
杨飞见他们不解，便：“依据劳动法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以依法裁员！”
有人提来：“一次裁员五分之一，是不是太多了？职工们一时之间很难接受。”
杨飞：“所以，我们必须依法办事。劳动法有规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全
职工说明况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政门报告，可以裁减人员。”
他加重语气说：“而我们工厂的况，是符合这一裁员规定的。法律有一条是这样的：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，就满足裁员要求。我们今天商量细则后，就公示于众，一个月后裁员！”
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