休息期间可以申请提前结束休息、
一次任务，但这相当于舍弃了
分休息时间，之后不能补休。而当每一次休息期结束时，无论有什么理由，都不允许拖延，必须立刻
绪场。
——实际上也没有拖延的方法，时间一到肯定会被负司扔绪场，负司
本没留给员工任何商量余地，在这事上负司是绝对的一言堂。
有一个没啥用的贡献积分概念，数值等于员工签约以来从负司获得的总能量值。就是在员工制造并上
了能量后，负司据员工的表现评价反馈给其的提纯后的能量的总和值，也等于负司对该员工每场表现所打分数的总和。
能量可以用掉，但只要员工没有
犯诸如谋害同事等底线规则，则贡献积分不会降。
之所以说贡献积分没啥用，是因为员工们没在负司
找到贡献积分
的人能得到什么优待——至少一线员工没有——这个积分好像和过关场数一样，只是一个单纯的数字、资历，最多让老员工在面对新员工时可以
嘘一。
对新员工来说，负司需要适应的事、学习的规则很多，七天时间转
结束，侯卞和小绒
迎来了他们的第一个绪场任务。
简称为“绪场”的“绪发场”是对负司选
的所有适合激发员工激烈绪的区域的总称，“任务”是负司为了尽量避免员工在绪场
消极逃避而发布的行动要求，以尽可能效率地刺激员工的激烈绪。
一般一队员工一个绪场后会接到起码一个主线任务，有时会附带数目不定的支线任务。
绪场和任务的存在都是为了实现同一个目标，所以员工们在提“绪场”“
任务”“行绪场任务”等时，也都是同一个意思，觉得哪个顺
就用哪个了。
侯卞和小绒的第一个绪场被分到了一起。
这也是比较常规的安排方案，因为第一个任务时，新手对状况极为陌生，稍微遇到
小危险便容易绪过分激烈，这时候如果
边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈绪便比较容易控制来，转为能量值。
一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈绪本，而是来自对激烈绪的控制力。绪激烈度在轻易飙后又能快速降低，才是好用的员工。
绪场的过程很简单，只要员工
负司，那么时间一到便会被自动瞬间传送绪场。过程新手会略微
到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂
度就会对这
小波动无。
一线老员工将这戏称为：“老东西都
糙
厚啊。”
绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务说明，并行初步的任务分析。准备期结束后，所有人才正式绪场的场景。
负司对此的表态是：“看，我对你们多温柔。”
分经历过准备期一结束就从半空往怪兽嘴里掉的一线员工回应：“呵。把这段准备期改为在负司里开会、开完会再一起传送绪场，有什么区别？”
在自己想说话时，负司会积极解释；在自己不想说话时，它对员工提的任何质疑都当没听见。
后勤总
古任帮负司发言：“既然没区别，那负司想选哪个就是哪个。难
你们要为了更改一个没区别的选项闹得呜呼哀哉？”
一线：“呜呼哀哉是什么形容？混账狗
！”
这一次，当侯卞从初次绪场的不适缓过神来时，就看到准备区里，他的队友们都放了一分注意力到小绒上，而小绒则正貌似专心地直直看向一个方位，爪还时不时拨动几，应该是在员工能量块屏幕上研究任务说明。
侯卞心想：一群人对待任务还没有猫的态度端正。
侯卞在开启任务之前就猜到队友们会被小绒
引，因为在他有限的七天研究发现，负司员工里真的极少现小绒这样的
。
实际上负司员工里非人并不算特别罕见，毕竟负司抓员工并不完全局限在同一个星球，有些星球上的
级智慧生与侯卞熟悉的“人”外表相差极大，不过在负司语里，这些都叫“人”。
与侯卞来自相同星球的一个名叫任知席的一线前辈解释：“负司语的‘人’意思主要是‘某世界的
链层’‘智慧生’‘容易绪激动’，与我们的外表毫无关系，所以‘人’既可以指代你我这样的
相，也可以指代……任何相的外星人。”
任知席：“不过很一段时间你都不用太担心遇到其他品的‘人’，因为文化差异等原因导致跨星球的合作非常困难。一队如果包
多个星球的人，那么甲星球的人怕的东西，乙星球的人可能完全无，就很不好安排能刺激所有人的绪场，所以我们绪场时队友一般都与我们来自相同的星球，经常还是来自相同的国家。”
任知席：“要到很后期，当你已经大量了解外星文明、对外星文明的熟悉度直
你对你母星文明的熟悉度，你才可能比较多地遇到外星队友。”
任知席：“现阶段甚至你能看到的负司地图都不包外星人的居住区。你可能会在员工论坛里遇到外星网友，但你很难确定对方真是外星人，还是与你同母星的人在假扮外星人。因为如果你试图与对方视频，那么即使不考虑对方可能故意制造视频欺骗，论坛也会弹提示说‘因对方的相可能引发你的不适，所以本论坛会对视频画面行符合你审
倾向的化’。颜效果就是外星人也看着像本星人。”
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