天驰再开终极大招
天驰技术的这个“天才招募”战略计划一
来，说是科技圈炸开了锅也一
都不为过，当天就成了全网的
消息，社畜们无不把目光投向天驰技术。
在引发一片议的时候，网上开始
传一些圈
人士、大咖甚至大厂
的聊天截图，也不知
哪些是真哪些是假。
有一张在网上被大量的转发的截图声称，天驰技术这是完全不顾整个行业的健康发展，简直就是胡来，把整个行业的竞争成本大幅抬升，他这么搞
去，会死掉一大片公司，给社会带来动
。
该言论所在的截图在圈和网上疯传，但引来的是一片社畜们和科研狗们的群嘲，这里面包括一些正在那些知名技术大厂工作的员工，当然都是在网上匿名评论了。
“那些大厂是慌了，哈哈！”
“换你你不慌？这待遇华为都得靠一边，天驰这么一搅和，要么改变当敲骨
髓的吃相跟
提待遇，要么就等着人才失，真正尖端的人才一定是先被天驰拿。”
“让你多拿一分钱的工资我浑
难受……[狗
保命]”
“每次说提技术人员的待遇就扯老一辈的科学家，笑死了，老一辈的科学家回来起码有房
住，那时候虽然发到手的钱看起来也不算太多，但是关怀好啊，真正衣
无忧，安心搞科研。”
“我上大学的时候，我们学校九个院士，每人一个独院的两层小洋楼别墅，在老校区的一个小山坡的位置，据说是我们学校土木工程系里建的，学校每个月给他们发车票，门要坐车的话，给学校车队打电话，学校车队去接送，
乘坐的车辆等级和行驶路程掏车票。”
“很多人总喜
说国人仇富，但我觉得国人不仇富，仇的是你怎么富的，对于院士科学家这样的人给待遇我相信都没人会有意见。”
“天驰只要这么
，得罪一大批同行是必然，因为行业利
都被外国拿走了，很多公司不起这么的工资。”
“你想躺平还不让别人仰望星空？要实现转型升级就该多几家像天驰这样心向星辰大海的公司。”
“其实，我有搞不懂天驰科技为什么要买一家玩火箭回收的创业团队，还一砸就是8个多亿。”
……
天驰技术的“天才招募”战略计划圈和网上引发了
烈的关注和
大争议，但这并没有改变公司的战略推。
这样的待遇在国引发一片轰动，但其实对标的也是国际标准线，因为天驰瞄准的是全球竞争力，想要引到全球
尖的人才达到国际标准线是起码的。
北
湾区硅谷，那边的技术大厂针对尖人才，
职工作待遇起底50万元的年薪，一些大厂收购小创业公司来补充自产品技术矩阵，也基本是人来，一个人给1000万元。
硅谷聚集了一大批国的尖人才，有时候还真不能只用一个
致利己不
国能说得清。
陆鸣现在就是要改变这
现状，国也该要有一家技术大厂待遇不比硅谷大湾区差，甚至还要搞不少，硅谷那边的大厂给真正尖的人才职50万元起步，也就350万元人民币，现在天驰直接给税后300万的待遇，那等于税前500多万了。
如此一来，一批想留在地发展但待遇无法达到心理预期而跑到硅谷去的人才就能引他们留了，尤其是从底层爬上来的，房、车、孩、结婚、养老、医疗这些都得靠自己从无到有积累。
国的一些大厂给的待遇，光是上千万的房就遭不住了，在这
况有一万个选择去的理由。
现在天驰技术的“天才招募”战略计划推来，这些都不用愁了，即便去的理由仍然很多，但至少国技术大厂的待遇不如国外硅谷大湾区这条理由可以拿掉了。
接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划评的时候，天驰科技再一次于业放终极大招，即公司推全新的员工福利待遇制度。
这个大招有两大重，首先是天驰技术目前的十万员工自2o2o年起，技术岗p8级及其以，理岗级及其以全
员工在已有的薪资基准涨薪20。
而大招
的大招是另一项改革，即公司员工的退保障机制。
老员工职，随着年龄到了四五十岁，确实没有二三十岁的年轻人的力和锐意取，这是生
规律，而且
期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间，公司的发展也会受在一定程度上被拖累。
现在的技术大厂为了让公司保持年轻化，选择的办法是优化掉老员工，35岁优化掉，好一的45岁优化掉，在这尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业，这就是卸磨杀驴。
面对这一矛盾，郑鸿瑞的方案就是退保障机制。
天驰技术的在职员工满15年工龄的，技术岗p7级及其以和理岗2级及其以的员工到了40岁，技术岗p8级和理岗3级的员工到了45岁，原则上要退机制，非特殊况都要岗。
而被岗的这些老员工，以他岗时的当期年薪为基准，在岗后每年都能领取其年薪的30作为岗补贴金，比如一个员工岗时他的当期年薪是100万，那么岗后每年能领取30万补贴金，以表达
谢他这些年来为公司奋斗，在退岗时仍然能分享到公司的剩余价值。
岗补贴金发放持续时间到他60周岁为止，也就是说40岁岗可领20年，45岁岗可领15年，而60岁正好是退休年龄，后面就能找国家领退休金了。
一直衔接到退休年龄，这基本上可以说是保障一辈。
而在他岗之后，不论是失业状态还是再就业，岗补贴金都会时发，年发放，只有一条竞业协议约束，即岗之后不能去天驰技术竞争对手哪里就职，如果去了那么则视为自动放弃岗补贴金的福利，但也仅此而已，没有额外的惩罚机制。
除此之外，岗补贴金向保底，向上理论不封，因为通货在膨胀，货币在贬值，也就是说绝对金额会涨会跌但不会跌当期年薪30补贴金的保底金额，至于涨多少则与公司当期人均工资涨幅挂钩。
比如在一年，天驰技术的全在职员工的人均工资同比增5，那么当期领取岗补贴金的老员工也能同比涨5，去年领取30万补贴金的今年则315万。
天驰技术推的这
员工推机制，保证了公司年轻化和可持续的新老
替，岗的老员工有保障，新的新员工有劲。
老员工岗了还能领在职工资的三分之一的钱，一领就是到退休年龄为止，天驰技术的待遇在业早就是天
板，而且这不是失业补贴，再就业依然会有，而且还能
据公司在职员工的人均工资跟着涨，有这样的保障老员工40岁或45岁退也会开开心心毫无怨言，让位年轻人，他们继续往前冲继续
大自己岗补贴金也能多拿。
而对于新的年轻员工当然
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