周朔简单问了几个技术问题，他回答得飞快，而且很完
，甚至不自觉地
“这也太简单了”的神
。
B相对平庸一些，看得他
格不是很会风
，似乎有
张，手一直
大
，坐姿拘谨。
他是本省周围地区某个县城生的人，在H市本地最一名牌大学读了本科和硕士，一直读书，虽然有一些实习经历，但仍然并不老练，为人
世
觉也生涩。从他的言辞
，听得他应该很想留在作为省会的H市。
HR问了他几个私人问题，B答得有些羞涩。原来他父母已经拿钱，帮他在H市付了一个小房
的首付，但是每个月还要还不少的贷款。另外，B有一个大学
往到现在的女朋友，两年
就打算要结婚的。
周朔也问了B几个技术问题。B答得不错，虽然不如A好，但也可以。
面试结束离开的时候，B很认真地向所有面试官鞠躬
谢，这才小心翼翼地离开。
C则是H市本地人，海归，简历众，人
相也端正。他给人的印象是格外向开朗，而且思维开放、很好相，他甚至在国外的大公司有过实习经验。
他在面试的状态，和B截然不同。
整个面试过程，周朔都能觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而到压力，C对话的全过程都笑盈盈的，仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友，还毫无芥
地开了几个玩笑。
NK的几个同事，甚至包括周朔本人，都被他这
舒服轻松的气氛所染，后半场甚至稍微聊了几句无关要的天，并且所有人都被逗笑了。
周朔能觉到几个同事很喜
C，说实话，他自己也对C这样格的人有好。
周朔问的几个技术问题，C也都答上来了，很畅。
等所有人都面试结束，HR问周朔：“怎么样，你比较看哪个？”
周朔看着三个人的简历犹豫。
说实话，这三个人能力都没有问题，学历也都很优秀，无论哪一个放去都很不错了。
可惜，这里是竞争激烈的NK，天之骄在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能
面试，也不一定能留
来。
抉择是很残酷的。
周朔从个人角度发，更愿意和C这样的人同事。但是现在毕竟是在面试，从理的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。
于是，周朔了A的简历，说：“还是A吧。”
谁知，听了周朔的观，同事
神微妙地瞟了他一。
周朔觉他似乎是不赞同，疑惑：“怎么了？”
同事比周朔要年很多，他轻轻叹了
气：“你太年轻了。”
人力资源
的同事倒也知周朔是刚刚上任的主
，以前没什么人的经验，便好心地提醒：“不能选A。”
“为什么？”
周朔不解。
同事语重心地说：“这个A，太上、个人能力太
、野心太大。你不是那风格
势的领导，以后会压不住他。”
同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主，但他认为他的能力更，会不停地尝试越过你，把他的风盖在你上面。而且上级有可能会喜他这样的人。”
说到这里，同事微微压低了声音，对周朔：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。
“我是你的话，这一
立刻把他刷了。
“在这里就当机立断把他
掉，不要让他有被
层领导看到的机会。”
周朔听得
上一冷，没有想到思路原来是这样的。
同事将
退回去一，又正：“当然也不只是这些。这个A不像是池
，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己去单。他本不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”
周朔迟疑地了。
他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”
同事抬起手，在B的照片上了两，说：“他。”
周朔有些意外：“C也不行吗？”
“C是本地人，而且看他的言谈举止和待人接的态度，就知家境一定很不错。像这类型，他没什么生活压力。
“我们公司加班比较厉害，C可能过段时间就会受不了，然后辞职。这家境好的人，辞职
本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收又清闲的工作。
“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷来验生活而已。稳定太差，也不会特别努力工作。”
同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。
“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，上背了房贷，又有压力。
“有房贷在，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。
“他的一般，但是很渴望过上更理想面的生活。这渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。
“而且他有稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。
“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。
“他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”
同事的目光淡淡地看着B的简历。
简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，充满对未来的不安和向往。
同事缓缓说：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”
第61章 为什么是我
周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都
卷了。
同事“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。
他忽然想到自己边的同事, 停顿了一，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人来？我们应该不太符合这样的标准。”
“不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”
同事说。
“黑扑克非常看重团队的整氛围, 所以相对喜专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有过国的属沟通上会存在一代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”
同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立的程序, 所以很喜你, 觉得你不仅技术不错，而且各方面成
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