要闲置五年，而且也不在正
心的位
。
那边既然报价十亿，他也不会不好意思。
商场上本来就是比谁的
光准。
每年破产的人都不少。
比起沈臻在这边大笔捞钱，秦越那边过得可就不怎么样了。
原本已经联系好的媒
纷纷表示最近有政策，这
新闻不能发。
他用钱打开了其一个的嘴，这才知
他们是接到了冯氏的通知。
前期投
直接打了
漂，毕竟这些人可不会退钱给他。
虽然收费不算贵，但架不住他先前联系的媒太多了，加在一起开销不小。
就在秦越为此
疼的时候，最麻烦的事来了。
他的公司有了
矛盾。
挖过来的那些人虽然承诺了不会跟本公司的人
他们的薪酬待遇，可毕竟不是每个人都嘴
，新来的人跟公司原本的员工一起聚会，多喝几杯就什么都说了。
老员工们自然不忿，在他们看来，他们才是跟着这个公司从一无所有打拼
来的来的，结果他们的薪酬竟然还没有这些新人
？
老员工们的心态差到了极
。
竟然有不少开始消极怠工。
“这是什么理？
了这么久的老员工不如新人的工资？人家还住档小区，我们了这么久可是自己租房住的。”
“就是，这算什么？既然新人那么厉害，还要我们嘛？”
“有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”
“我的待遇不提升的话，大不了我也走人，
槽谁不会？”
“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我完这个月就走人。”
“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿来给新人开新啊。”
秦越的公司员工
绪经过几天的发酵越发涨。
月底的时候，迎来了一波辞职
。
辞职的大分是秦越公司的梁砥
，对公司贡献比较大，自己能力
的那一拨人。
能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。
只有能力的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦烂额。
“都说了让你去
理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。
助理也憋着一肚气，但不敢表现来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在
动资金也不多了。”
了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你什么？！”
助理低着，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”
秦越：“你去吧。”
助理
本谈不个所以然来。
老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留
来。
“小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资的理吧？”
助理一劝再劝，那边已经打定了主意。
要么涨工资待遇，要么他们就走人，此不留爷自有留爷。
助理说了
咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算了。”秦越说，“把新人的工资降来吧。”
助理：“合同……”
秦越转看着他：“不是还没签合同吗？”
助理抹了一把额的汗：“但是临时反悔……”
这是信誉问题啊，公司答应了员工的事
不到，对一个公司的形象和公司
理都会造成很大的问题。
秦越：“那你有更好的办法吗？”
助理没说话。
秦越：“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越达了指令，助理也就只能
着秦越的吩咐去。
拿到
新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊！
他们互相对了对，发现收都是一样的，一群人愤愤不平，找门经理去要个说法。
门经理能给什么说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月正常薪资发，过了三个月再照之前给你们承诺的发。”
员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。
新员工和老员工两脑，闹得秦越不可开
。
朝苏时清一抱怨，苏时清了个主意：“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”
秦越用他那混
的脑一想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫他们走人也只能走人。
他把这个决定给助理一说。
助理的表就跟吃了屎一样难看。
秦总这是脑里有铁，生锈了吗？
以前那个
明的秦总哪里去了？被怪
吃了？
可是老总达的指令，助理
着
也要去办。
新人们知自己没通过试用期的时候，所有人都奇愤怒了，一个个都冲到经理办公室要求给个说法，公司的老人们则是在一旁不痛不
的说着风凉话。
公司搞的跟菜市场一样，秦越不在公司里，倒霉的就是理层。
他们离开发展良好的通汇，来到万聚公司，冲的不就是公司更待遇更好吗？
通汇给他们开的工资也不低了，要不是冲着这个，谁会槽？
现在他们过来了，万聚却过河拆桥，一转脸就要把他们赶去，他们去了难还能回通汇了？这显然不可能啊！
重新找工作？
能找到通汇那样好待遇的公司？
一旦跟利益有关系，每个人都维持不了理智，这些新人
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com