声招呼之后，两个人手牵手散步去钟骐
家。
看着他俩并肩而行的背影，何菲扬有
而发说了句：“有了梦梦，小C能工作得更起劲，更得心应手。”
对此，陈墨表示赞同的同时，还不忘表白自家老婆：“就像当初的我俩，有了你在
边，我才能更没有顾忌，勇往直前。”
第521章 新官上任不放火
叶梦晨对古凌薇事件的
理，很快就获得了承扬人的认可和支持。而原本对这个新来的
门经理还抱着怀疑态度的人力资源成员，这回一个个由衷敬佩他们的经理。
昨天古凌薇来现场闹的时候，他们都在场。叶梦晨临危不
的理方式本来就很让他们惊艳，没想到她居然能不动声
地
行录音，这未雨绸缪一招，在场的人没有一个想过。
第二天叶梦晨踏
办公室的时候，
地觉到气氛跟以往有些不同。以往大家对她虽然恭敬，却保持着一
表面功夫，从没有打心里真正服过她。但今天不一样，自打她步办公室的大门之后，每一个见到她的同事都是发自
心地微笑着与她打招呼。
叶梦晨从来不会摆领导架
，也觉得没必要摆领导架。所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样
的微笑。这忍不住让大家
呼雀跃：他们经理真的很好相。
不过众多人之
，有一个人却表现得兢兢战战，她就是
错了事的林佳佳。
作为底层人员，林佳佳并不知
古凌薇是
副总裁推荐的人选，所以当副总裁向她要面试试题时，她想也没想，直接把属于人力资源的资料共享给了副总裁。
毕竟人家是副总裁，她如果不给，说不过去。迫于领导的权威，所以她不敢反抗，直接发了资料给副总裁。
早上9
，上班时间一到，叶梦晨组织了人力资源的同事召开了一个简短的会议。在会上她分
了最近的工作之后，突然话锋一转，直接名刘佳佳，问林佳佳：“针对古凌薇事件，你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？”
被名的林佳佳在门同事的瞩目
，惊慌失措地站了起来，两只手
错
握，心想完
了，经理当着众人的面名，是想拿我开刀，来个杀
儆猴吗？
她鼓起勇气看了叶梦晨一
，发现叶梦晨的光并不犀利，反而带着一鼓励
质。大有一上课的时候，老师名错事的学生，问学生知不知自己错了？期待着学生能知错而改。
在大家的注目，林佳佳声细如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知错了。”
“错在哪？”叶梦晨又问。她没有急着给林佳佳定义，而是引导着林佳佳，让她意识到自己的错误。
林佳佳看的
来叶梦晨并没有动怒的趋势，心想横竖都是一死，最坏的结果就是被承扬开除了，虽然她舍不得承扬，但确实是自己错了。倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错，最起码能留个好印象。
于是她鼓起勇气说：“错误有三。第一，不该在结果未来之前擅作主张告知求职者面试结果；第二，不该因为惧怕权威就把资料发给非门领导；第三，遇到事想着能自己善后，而不是上报给领导。”
说完之后，林佳佳突然站得笔直，抬
：“我已认识到自己的错误，愿意接受公司的罚。”
听完最后一句，叶梦晨问了她一句：“任何罚都愿意接受吗？”
林佳佳觉得这话就是一个坑，但她自己都说愿意接受公司的罚了，如果这时候说不是，那不就是搬起石砸自己的脚？再者她已好了心里准备，最坏的结果无外乎被辞退。于是她勇敢地迎接叶梦晨的目光，斩钉截铁地说了声：“是的！”
叶梦晨笑了，笑得有些让人捉摸不透。底的人纷纷猜想，他们经理这是在笑终于可以拿人开刀，放这新官上任三把火的第一把火了吗？
林佳佳也被叶梦晨的笑容
得站立不安。就在她提心吊胆以为叶梦晨会把她开了的时候，叶梦晨突然收起了笑容，严肃地说了句：“鉴于林佳佳的行为无形给公司带来了不小的困扰，公司决定对林佳佳罚如：扣除当月绩效奖金，年底分红的时候本月的分红也为零。对于这个罚决定，林佳佳你是否服从？”
林佳佳以为自己现了幻听。她刚刚还在想，最坏的结果不外乎被炒掉了。而且是因为她自己错事在先，炒掉的话，她是一分钱补贴和赔偿都拿不到的。没想到领导居然只是扣除她这个月的绩效奖金和分红。这对她来说可是天大的好消息啊。
幸福来得太令人措手不及，被幸福砸的林佳佳
上表示：“经理，我愿意接受公司的罚。”
“不为例，公司知你本质不坏，平时工作也尽心尽责，所以才网开一面。希望你以后在工作能
取教训，好自己的本职工作。”
“经理您放心，往后在工作，我一定尽心尽力，再也不会现任何错误。”能留在承扬，对林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。哪怕这个月由于是年后招聘旺季，绩效奖金至少有6-7K，但对她来说，留得青山在不愁没柴烧。要知在承扬，随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。
解决完林佳佳的事之后，叶梦晨不忘向同事们
调三：“第一，人力资源的文件，除了相关人员，其他人如果需要传阅，请走正规程序，不能私给。退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案，也需要获得人力资源相关领导同意后才能给。”
“第二，希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度，不要制度之后的事。无规矩不成方圆，只有大家都共同遵守，承扬的明天才会更加
好，大家的发展也才能更加好。”
“第三，大家是一个团队，不
是生活上还是工作上，遇到了问题，别忘了你还有你的领导和同事。希望大家能团结互助，共同步。”
她的一番讲话，获得了人力资源同事们烈的掌声。领导愿意把他们当朋友，尊重他们，他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。
其实对林佳佳的罚，叶梦晨
思熟虑了一夜。虽然林佳佳错了事，但还不至于错的不可挽回。而且说到底林佳佳也是权利之的受害者。副总裁让她给资料，她一个小小的专员，不给实在说不过去。毕竟职场上最怕得罪了领导，容易被领导穿小鞋。
陈亦煊看她的纠结，于是告诉她：“人力资源的事你主就可以，你只需要
着自己的心去就可以。因为我相信你能把这个门当好，也相信你能比柳经理的更好。”
有了陈亦煊
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