总裁师兄宠妻成瘾 - 分卷阅读12

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    于是叶梦晨把PPT通过QQ传送给了陈亦煊。

    叶小梦:好困,睛睁不开了,我要洗洗睡了,师兄你也早休息啊。别熬夜了。

    CC:去吧,早休息,好梦。

    看到文件传输完成,叶梦晨跟陈亦煊了声晚安,了线。

    刚才制作PPT的时候,就像打了血一样激。现在事完,突然觉得困得提不了劲。虽然很想多跟陈亦煊聊聊天,但是奈何睛已开始打架,实在是撑不住了。

    而电脑彼端的陈亦煊,则睡意全无,脆认真看起了叶梦晨的PPT。

    叶梦晨他们这次调研的容是企业文化建设过程存在的问题及对策。

    陈亦煊简单看了叶梦晨的PPT,发现叶小梦基本功还是扎实的。不禁在心里为叶梦晨竖起来大拇指。

    叶梦晨把PPT分成五个分。第一分是对企业文化的阐述;第二分是对调查对象暨陈柏杜的解析;第三分是浅谈如何构建企业文化;第四分是企业文化构建过程存在的问题;第五分是针对存在问题提的对策。

    陈亦煊把关注放在了第四跟第五。不得不承认叶梦晨对陈柏杜的了解超了陈亦煊的想象。叶梦晨把陈柏杜存在的问题一一列了来。而后面的对策,也让陈亦煊前一亮。

    例如叶梦晨在PPT,要加培训,尤其是有针对的培训。陈亦煊仔细一想,陈柏杜的培训确实少了些,比较多的培训是职前的培训和销售技巧的培训。

    但这两个培训,一直都是人力资源,都缺少特,而且千篇一律。他去听过一次培训,容都是百度上获得的,效果确实不佳。

    他自己给员工培训倒是问题不大,关键是他没有这个时间和力。所以找个合适的人选格外重要。

    叶梦晨还提要发挥员工在企业文化建设的作用。对此,她还专门提了四个对策。必须到员工去,了解员工的需求及要调动员工的积极;增员工对企业的认同和归属好员工的职业规划,开拓员工的晋升渠;建立有效的激励机制等。

    看完叶梦晨的PPT,陈亦煊陷时间的沉思。陈柏杜虽然成立才两年多,但由于背后有承扬跟柏氏,陈柏杜的发展可谓是迅猛的。

    可陈柏杜再怎么发展迅猛,跟承扬或柏氏这样的大企业相比,还是不可相媲的。陈柏杜的理,不能生帮承扬或柏氏的那一理制度。

    陈亦煊知,陈柏杜是时候要改革了。未雨绸缪总比亡羊补牢好。而这当务之急,是为陈柏杜寻找一位优秀的HR。

    当然,陈亦煊也不会幼稚到觉得这个岗位非叶梦晨莫属。叶梦晨虽然专业基础牢固,但经验不足。如果她想在这个行业有所建树,至少还需要三年的相关工作经验去支撑她的理论。

    第二天一早,陈亦煊把柏辛诚和杜逸凡从被窝里挖了起来,三个人在陈亦煊家书房开了个急会议。

    他们仨研究了叶梦晨的PPT,一致觉得招个优秀的HR势在必行。

    柏辛诚思考了一番,提了一个合适的人选,柏氏B市分公司的人力资源

    之前柏辛诚在B市分公司实习的时候,跟她打过,一来她是G市本地人,二来她喜有挑战的工作,三来她家稳定,老公也准备调到G市当团官。天时地利人和,不是她还能是谁。

    于是柏氏的太爷以自己的个人魅力挖了柏氏的墙角,薪把柏氏分公司的人力资源主拉拢到了陈柏杜,任职陈柏杜的人力资源总监。

    而由于是周末,昨晚又熬夜赶PPT,叶梦晨睡了个懒觉。一觉醒来,发现陈亦煊给她回传了PPT,并留言:你得很好,谢谢你的提议和建议。

    叶梦晨开陈亦煊回传的PPT,发现整个PPT被陈亦煊一修改,瞬间大上了许多。

    原本白的背景图片,换上了陈柏杜的LOGO。

    而针对叶梦晨提的解决方法,陈亦煊站在实践的角度上,提了自己的意见和建议。

    这无疑给了叶梦晨最好的支持。她毕竟缺乏实践经验,陈亦煊的意见和建议弥补了她实践上的不足,也使得整个PPT的容更加丰富与切合实际。

    陈亦煊还帮她把需要修改的地方批注了来,甚至连错别字都不放过。

    PPT被陈亦煊这么一修改,叶梦晨只需把批注删掉,就可以轻轻松松递给老师,连校对都省了。

    叶梦晨心满满都是动。正当她准备跟陈亦煊表达自己的激之时,才发现陈亦煊回传给她PPT的时间是凌晨315分。

    动的同时,满满都是心疼。而对陈亦煊的好,又增添了一分。

    叶梦晨看了时间,早上10半,也不知陈亦煊醒了没有。但是终究想靠近他一,于是给他发了个QQ。

    叶小梦:师兄,PPT收到了,谢谢你,你这样一修改,我连校对的机会都没有啦。嘻嘻。

    CC:要说谢谢,应该是我谢谢你才对,你帮了我一个大忙,让我认识到陈柏杜存在的问题。

    叶小梦:其实陈柏杜已经很好了,我们过去陈柏杜的几个人,都羡慕嫉妒不能恨陈柏杜的员工啊。

    CC:次请你们吃饭,谢你们对陈柏杜的抬举。

    叶小梦:好呀。那我替我们的团队先谢谢师兄啦。

    两个人在QQ上互相恭维了一番,最后因为陈亦煊要去开个急会议而告一段落。

    虽然陈亦煊已修改过PPT,但叶梦晨还是把PPT发给了何,征得何的同意后才把PPT外传。

    而何显然也没有想到他们这几个刚接人力资源理专业的同学,能这么刻地认识到陈柏杜在人力资源理上存在的问题,对他们的评价也是很

    周一的时候,叶梦晨他们组把PPT递了上去。毫无疑问,他们以优异的成绩夺得了本次活动的冠军。

    老师给冠军队伍的成员一人颁发了一本证书和一个公仔。

    叶梦晨把战胜品发到了QQ空间,写了:谢小伙伴们的信任与支持,我们是最的。

    陈亦煊第一时间评论:你好,叶HR!

    叶梦晨回复了陈亦煊的评论:你好,陈BOSS!

    两个人在QQ空间的互动,引起了大家的注意,易夏跟柏辛琪都好奇陈亦煊现在叶梦晨的QQ空间概率太了,私问叶梦晨,陈亦煊是不是想追她。

    叶梦晨笑了:别开玩笑了,陈亦煊就像天上月,怎么可能追我?只不过是因为我们都喜足球,所以多了些共同话题罢了。

    随着调查的落幕,欧冠决赛也即将来临。一想到又



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