苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收
是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜
容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静
来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。”
苏火：“控制
绪的方法是可以学的，而剧烈绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场来绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制绪的技术再
妙又怎么样？就只能十
二十地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。”
易昌雯若有所
地抬
看向屋
的破
，发现上面又有东西
没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引发了不得的连锁反应吧？鬼应该
本不会听活人话语的
容？”
侯卞已经停止了对小绒
的折腾，转为把小绒放桌上、恭敬地给它
歉：“事急从权。我们这是在救助同事。”
小绒余怒未消，对邢异抱怨：一场我绝对不要跟侯卞同队啦。
与小绒心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、
同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己
主”，邢异只顺着小绒的绪投赞同票：“对，只有
猫的人才有资格当我们的队友。”
然后邢异还提有可
作
的方案：“可以试着向负司提，侯卞的存在对你的绪有压抑效果、会让你的绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。”
邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才
对负司提抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。”
邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法行
合。只要负司合了
分，变相的，你便可以在负司拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。”
小绒一拍桌
、用力：没错，就这么！要努力拿优待！
已经从易昌雯的神
意识到什么的苏火
住木休的脑袋、不让她往上看，同时表略显夸张地问侯卞：“小绒这又是怎么了？总觉得它的脑剧场格外丰富。”
侯卞：“看不懂，但觉上它好像是原谅我了，因为我觉得它看我的
神透了怜悯。”
木休主动靠近小绒，说：“刚刚谢谢你。我能抱抱你吗？”
小绒谨慎地审视木休。
考虑到自己型的
小，且这个型据邢异分析应该没有改变机会了，所以小绒认为自己确实应该找人当座驾。不过座驾的人选不能轻率，侯卞这
的就属于不及格。但合格与否也只有试用一段时间后才能确定，光看面相是看不来的。
再说，其实小绒对人类
相有脸盲，它主要是靠气味和声音来区分不同人类的。
如果一个人对小绒有非常大的恶意，比如当小绒还在
店里时偶尔会遇到的动不动就把小动掰断
的熊孩，小绒能闻危险、早早躲开；可像侯卞这多数时候都很安分、不安分时也只是有节制地拿小动当活跃气氛的，小绒就很难提前发现此人的坑。
审视完毕后，小绒矜持地向木休伸右前爪，表示：只让你摸一。
木休伸右手，轻轻握住小绒的爪，略微上晃动两次，想要微笑，却先又
了泪。
侯卞：“我查资料时看到，三场之后任务的类
样繁多，不一定再是恐怖类，有些还是非常生活化的场景。似乎有些员工经历的生活类绪场比恐怖类多很多。”
苏火：“对，还有社畜类。不加班就饿死、加班就猝死的那。”
易昌雯：“还有社死类，尴尬到无以复加。”
木休松开小绒的爪，
泪：“所以我们为什么死了还要这么辛苦地工作？”
侯卞：“大概是因为没死彻底？”
苏火：“为了苟活就得忍受狗老板和狗人生啊。”
易昌雯小声：“它又离开了。”
苏火看向屋破，然后又看了看门
等各
可以看见外界的位置，开之时说的却不是他的观察结果，而是：“你们觉不觉得外面太安静了？程择他们俩去……不是打架的吗？之前门外明明就有一个……那东西，程择他们也打了它，但好像自从程择他俩在外面把门关上后，就再没有与他们动作相关的声音传来过？我们最多只能听见……窸窸窣窣的那声音，而那肯定不是他俩发来的。”
没人应声，大家都不是很想在这环境想得太
。
苏火自己也是，于是他自行转开话题：“虽然我们不会渴不会饿，但我们还是需要一定的休息。虽然神
绷地熬一晚上大概也能撑得住，不过如果有谁实在困了，就说一声，其他人好注意帮忙照顾一。”
侯卞“嗯”了一声，木休苦笑：“哪里睡得着啊……”
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