姜掌门：“他愿意只在小范围
活动是他的喜好问题，但理论上作为云霞宗门元婴期弟
，云霞宗有几个地方是他不能去、不能
时间待的？别说我特意邀请了他参与我的日常工作，哪怕我没邀请，他自己心血来
窝在我们的工作场所观察我们，我们能赶他？”
事艰难开
：“妨碍工作……戒律
……”
姜掌门：“戒律没哪条规则说事们的日常工作不允许其他弟旁观，实际上正好相反，经常是明确对弟们的监督、不定期检查表达了
迎。你们要是在制定大阵防御
系更新方案，或者某
危险秘境的探索计划，那确实不能轻易让其他弟看，但任务日常给任务评分、授课清
教材数量、收发更换外来
品检测仪
……不准弟们看？你们是怕你们
饱私
被群众察觉吗？大家一般懒得看不等于你们可以不让看。”
08850-迎投诉
姜掌门：“你们在人的同时就应该清楚被你们的人有权对你们的理工作
行监督、提
异议。别掌权久了就不知
自己的权利是哪儿来的了。云霞宗是属于云霞宗所有弟的，不是属于哪个理者或理
门的。我们
的是服务大众、当受气包的事，权利越大，受气的事越多。”
事恍惚：“我对服务大众没有意见，但我为什么要辛苦打败其他竞争者、
地爬到位，就为了当更大的受气包？”
姜掌门：“要么你对修真界的‘权利’有误会，要么你就是喜忍辱负重的
觉。”
我觉得姜掌门又在忽悠。作为云霞宗理系统的权利巅峰，掌门面对老时确实经常受气，但在面对绝大多数弟时，最多就是被抱怨几句，哪有什么实质的气可受？修真界理位置的权利受制于修为，确实不像凡人界的那么吃香，要说是纯受气、忍辱就太夸张了。七大的元婴期掌门、七大的一个没理职位的元婴期弟以及一个元婴期散修，这三者在应敌时能是一回事吗？
在修为大等级相同的
况
，手上有权就是要比没权更
优势，也能得到外人的更多恭敬。
云霞宗的气氛是没大没小惯了，所以基本现不了事以权压人的事，事们最多只能私里给其他弟使绊。一旦这
使绊放到了台面上，比如以前胡苑迦频繁找茬，那便很容易引发大量不满，然后这事的工作就会被找茬，可能还会有被剥夺职位的危险。最终以权谋私的事被大众折腾老实了，即使还对谁有不满也改为用修士常规的上擂台等方式理，不敢滥用手上那本质上不属于他个人、而只属于他那个位置的权利。
但在有些门派，掌门及重要事是很有威严的，弟们对掌门的恭敬直
老，别说开玩笑、编段，连在掌门面前站姿稍有不对都会
发麻。
云霞宗为了不步
那门派的气氛，从来不给事滥用权利的余地，面向全宗弟明文规定了：包括掌门在，哪个事让你觉得其行事不
他那个位置，你就可以投诉他。只要投诉容充足、真实、合理，那事便会立刻从他的位置上
，换个能胜任那位置的人来。投诉
程与投诉任何一个门的工作人员、向戒律告状任何一个违规弟，完全一样。
注意：投诉也好、告状也好，都要附上相应的证据。别用“我觉得”告。“我觉得”只能作为你升起那念的起因，不能作为门派公开理某人的理由，“你”不是门派意识。
投诉和告状的一样要罚。
08851-总有不满意
投诉事或者工作人员一般是由其所在的门来理，如果理后投诉者怀疑该门徇私，可以继续向戒律或者掌门告，再不行就找老，如果连老都怀疑，那就好好修炼争取自己早日成为老吧。而理投诉人员则统一由戒律。
戒律对这分工作容表示无奈：“你们啊，到底什么时候才能学会‘证据’？只要你们在投诉、告状时带上了与你们所告容对应的、真实的证据，则即使那证据不足以支撑你们要求的对那人的理
度，你们也不会受罚，而是会得到一份为什么不适合
你们的要求来理的说明。”
戒律：“不懂理位置的人员安排逻辑、提要求时考虑不全面不是你们的错，但只凭看谁不顺
就无证据或者
造证据瞎告，那就必须罚到你们痛了。”
受罚者哼哼唧唧：“就是包庇。”
戒律：“拿证据，不然加罚。”
加罚也不能打消所有受罚者心的不满。
如果说告我、告易若老的人，随着修为的提升、随着对云霞宗的越来越了解，还有可能逐渐认同经常不罚我们的原因，那么投诉理人员失败的那些家伙，因为终生不会自己修理，所以便可能永远觉得修理的那帮家伙官官相护、欺负良民。
事们：
“这位置，受不受气不一定，但受误解是一定的。再怎么摸着良心全力
事也总有一些人会对我们不满意。”
“我们修的不就是在这其找寻平衡吗？误解难免存在，有的可以解释一两次，有的每次遇到都可以解释，有的则适合完全不解释。我们需要知别人如何看待我们，用以确认我们所事的效果；我们需要保证多数人对我们的心态不要过分负面，否则会妨碍我们工作的行；但我们又不需要太介意我们在大众心目的形象，我们更需要关注的是由我们把控的事是否照我们希望的方向发展、其发展造成的影响是否如我们所愿。”
“表面是为了大众，实际是为了我们自己。利用大众的反应来修炼我们自己，也算是变相的人人为我了吧。”
08852-试用
姜掌门驳回了事们的意见，继续让我寸步不离地跟着他。
除了事们之外，其他弟对于我和姜掌门的这份暂时绑定行动基本都没有怨气，最多就是酸两句“大师兄又在给裴林开后门”“姜未校又在霸占
人”“这俩到底生不生孩？不生就不要老是调戏大众”……心态上还是以看乐居多。
连理门的多数工作人员也看得很乐，尤其是看到自己门的
上司满脸不
的时候，特别乐——多数工作人员又不需要直接向掌门汇报工作，偶尔被上司拎去旁听层会议或者在层们说事时跑个
，也只是边缘角
，和围观大众差不多，也乐得看层疼。
工作人员：
“我倒不是喜看上司工作不顺，毕竟他不顺了很可能会压榨得我们也不顺，可抛开理
地说，看着平常趾气昂的家伙敢怒不敢言，真的很乐呵，为此我愿意多加一小时班——只一小时，再多不行。”
“姜掌门真好，明确警告事们不许因为心问题而刁难属，还让近期受到上司刁难的员工直接把投诉发给他、他亲自判定。”
“……可是，事们近期心不好不就是姜掌门故意造成的吗？”
“连看到人都会心不好，这批事没救了，全埋了换一批有欣赏能力的上吧。我觉得我就可以。”
上面有人故意设置难题，面
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