见郑南越讲还越兴奋了，陈岁沉默了一会。在她的
理生涯里，最烦的就是给她
领导的某某某了，
事不会
，还得供着。但一般都是领导的熟人的小孩，因为领导的小孩不需要工作，陈岁直接问：“那他来我们公司
什么？”
没有得到预想
的反应，甚至南辕北辙，郑南停顿了
来。
“商业间谍吗？”陈岁犹疑了一，说：“行业跨得也太广了。”
见陈岁是认真在思考徐放的动机，郑南犹犹豫豫，最后还是开
了：“他就是想
来锻炼锻炼自己。”
陈岁听着郑南的话，迷惑的表
似乎更迷惑了些。很快，她的眉
就舒展了，
接着，她就发了不自禁的轻蔑的冷笑声，嘲讽了起来：“他锻炼自己的方式就是换家公司呼呼大睡？我也好想锻炼锻炼自己。”
郑南噎住了：“……”
陈岁明白了。
徐放为什么能上班四十分钟了还在工位上肆无忌惮地睡觉，而他周围的同事没有一个人敢叫醒他，甚至于他的直接主都骄纵他，其的逻辑关系，陈岁全明白了。
“我知
你在想什么，但人脉的本质是资源互换。”陈岁和郑南的关系不算亲密，但好歹是在同一家公司一起工作了七八年的老同事。陈岁好心提醒：“除非你打算转行，也
军军影视圈什么的。”
储备人脉是一方面，另一方面，郑南确实也不知该如何
理和徐放的关系：“我也是在他来后的一个月才听说他的背景的。那……我现在应该怎么才好？”
陈岁多了个心
，反问郑南：“他的背景，你是听谁说的？”
“研发
有个同事是他的
同学，听说徐放从以前就不喜
别人知他的家
况，一直都很低调。有一次，他妈妈开法拉利去补习机构接他放学，被看到了，然后全校就都知了。”
“……”陈岁了很多正儿八经的猜测，比如哪个层的关系，
代要多多照顾之类的，没想到故事的
质还有
稽，“如果是这样的话……我的建议是用好他。至少也要把他应有的岗位价值发挥来。任由他这么自由散漫，只会让领导质疑你的能力，毕竟你是他的直属上司。就好像我今天看到他在那边睡觉，我第一反应就是直接找你一样。”
虽然嘴上这么说，但对于郑南能否驾驭得了徐放，陈岁在心里打上一个问号。
“你想想吧。”想来郑南从来没思考过这个问题，一时半刻也想不什么来，陈岁决定结束这场对话了。
“行。”郑南似懂非懂地，说：“那我先去了。”
陈岁“嗯”了一声。
郑南带着惆怅，带着若有所思，将陈岁办公室的门关上后，被一直站在门没走的徐放吓了一
。
“你怎么还在这？”郑南抚了抚心脏，看着一脸过意不去的徐放，惊呼。
徐放伸胳膊搭在郑南的肩膀上，过意不去地对他说：“对不住了南哥，晚上请你吃饭。”
公司的隔音效果郑南是知的，况且他们刚刚在办公室里谈话的声音不算大，就算徐放从到尾都站在门外，也必然一句话都听不到。
郑南反手拍了徐放，转而用轻松的语气安
他：“问题不大。”
隔天早晨，陈岁和黄以航被艾
叫到办公室汇报工作。
“我们一项一项过。以航，人员况梳理得怎么样了？”
黄以航递上材料，艾一份，陈岁一份，然后说：“这几天我跟各个门的负责人聊了一，也跟个别员工行了
对话。两位手上这份，就是我
据谈话况梳理来的，目前我们运营的人员战力况。”
陈岁看到表格上，黄以航用星值标注了每个员工的实力，自上而排序后，倒二列写明了每个员工所
备的最突的能力，比如沟通能力、执行能力、绘图能力、文字能力等等。最后一列备注了黄以航个人建议的，该名员工更能发挥所
的门及岗位。
简洁又
，没有一个无效信息，可以说是非常有价值的一份材料。
“太好了。”艾一边研究一边说：“我要的就是这个。”
在艾思考的过程，陈岁也在认真获取信息。
“这份先放我这，容我再仔细思考一，回我们再细聊。”艾将资料放一个红
的单页夹里，抬回复黄以航。
黄以航汇报完，
到陈岁。
虽然黄以航的工作得很细致，但陈岁丝毫没有受到影响，只是清晰地将自己的方案阐述来：“为了推动新产品落地，而且还要成功落地，我建议在现有的
开发工作基础上，同步和营销合作，以营销加运营两人一组的形式，展开新产品全国试调研。这份是我初拟的计划。”
艾和黄以航同时去看陈岁呈现的材料，上面清楚地列了调研地区、周期、时间安排。只有人员暂且用字母表示。
“这个产品是很重要，但其他产品也要迭代和运营，你们那调得那么多人手吗？”艾
略算了人数，问陈岁。
陈岁就在这等着，微微一笑，说：“比较吃力，所以上面的人名我先用字母替代，想向艾你申请，从每个门借调一到两人，组成临时专项小组，一起完成这项工作。”
黄以航预
不妙地动了动眉心。
艾考虑了一会，说：“有倾向的人选了吗？”
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