平天
以陈科
没有
辖欧野泥能力为由，将欧野泥调离了原来的科室，一纸函送到了另一栋楼上的医教
心。
医教心的文主任知
自己这里搞不好就是欧野泥的最后一站了，既没有必要得罪她，更不会来讨好拉拢她。
索
不不顾，让欧野泥自生自灭。
此时的欧野泥已经没有了一开始的愤慨不平，每天在几乎没有工作任务的工作时间
所
的只有一件事
——
投简历。
接到她简历的单位十家里有七八家会给她回复，通知她面试。
反正欧野泥闲着也是闲着，跟文主任打声招呼就算是请假，不到一天就能去其他家跑个来回，倍江医院的早晚考勤打卡也没落来。
只要愿意给她面试机会的单位，至少有一半都向她抛
了橄榄枝。
平天还不死心，“小欧，你从这去了，就再不可能找到能跟我们对你一样的单位了。”
欧野泥这才意识到多年的辛苦终究是错付了，确实她找不到比倍江医院能给更差待遇的单位了。
也许在别的单位，领导和同事并不会把她当成一个人才来对待。
但至少她能被当作一个人，获得属于人类的基本尊严。
一个月的时间很快过去，欧野泥正在打包自己那少得可怜的办公行李，人事童主任亲自将一份回函送到了她的面前。
「欧
妮同志：
你的辞职通知医院已收到，现正式向你回函。
据你与医院前后签订的合同条款，你目前尚
于服务期，经院领导班
上会讨论，辞职并未获得批准。请你履行合同约定，继续在倍江医院工作。如
持违约，须
照合同所载
行违约金赔付。否则，医院将扣押你的档案、人事关系、相关证照原件，不予办理转移手续。」
欧野泥：“你们这是违法的。”
“我们都合同和规章制度办事，”童主任睨视她而笑，“违不违法法院说了才算。”
欧野泥自归国后，不止执业资格证书，就连护照和
份证都被扣押在人力资源，连临时差都是人事专员负责购买车票，返回后再度提
车票和份证行报销。
从前，欧野泥虽然觉得有不妥之，但从
到尾都有人一手
办，省得自己去跑一连串签字审
的
程，倒也省了许多麻烦。
如今终于明白，被人圈养是要付代价的。
欧野泥将回函拍了照，放文件袋，抱起了一个没装满的纸箱，“麻烦让一让。”
在地停车场，欧野泥哆嗦了好一阵，才将车钥匙
孔里，发动了小飞象。
又过了好一阵，她才从方向盘上抬起来，用纸巾把脸上的
泪抹净。
在全国绝大多数医院都实行五天工作制的况，倍江医院持每周只休一天，数十年如一日。
自从妈妈炎把小飞象给了她之后，她来来回回都只在倍江城里打转，两叁个月都难得回家一次。
她从来没有谈过恋
，却好像经历了一场满是欺凌与驯化的骗局。
当天欧野泥在小飞象里了自己所有的行李家当，把钥匙放在了租屋旁的消防栓箱里，驱车二百多公里回了家。
五天后，还在怀疑欧野泥到底是真走了还是没走的平天接到了一个令他震惊的电话——
“这里是倍江市劳动仲裁院，欧妮与倍江医院的劳动争议已受理，请在规定期限提答辩书。”
倍江医院诚然并没有当真倾全院之力培养欧野泥，因为财务发现并没有欧野泥的培训费用报销记录。
几方对之后才发现，原本在数月之前欧野泥已经将培训费用发票呈递给了人事，申请报销垫资。但平天在审过程，
标准严严，以说明不详实为由初次驳回，要求欧野泥他的要求重新提。
当时欧野泥咨询了律师余池，对方建议她若无十分把握在倍江医院焊牢一生，可暂缓报销程，避免给以后争端落实据。
欧野泥放着十余万的培训费用不拿，居然生生地自己承了来。放整个医院，自单位成立起来无其右。
经百战的法务对于劳动法是
瓜烂熟的，“单位没给报销培训费用，建立在此基础上的合同就是一纸空文，很难认定服务期和违约金的呀……”
平天这才知小妮早已经生了二心，他在驯化着她，没想到她也一直在观察着他。
手抖了，第一的烟没有
燃。
“同志们。欧妮这个人……聪明、机
、善辩，这些都是一些优秀的品质，”平天定了定神，吐一
急躁的烟雾，“但是聪明太过，则为狡诈和品德残缺。我们宁可要一个善良的平庸之辈，也不要培养一个类
萃的
狡之徒……”
梁院和元里心照不宣地想着：“你要早给她审批了费用
事没有。”
倍江医院终究还是有对欧野泥倾尽全力的时候。
“这个开不得，后续其他员工的模仿效应我们医院承受不来，”平天对法务
门了最指令：“倾尽全力，不惜一切代价，哪怕拿不到欧妮一分钱，也绝不能让她离开倍江医院！”——
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